Teleste respeta y cumple con la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, tal como lo establecen los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas (ONU) y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que consisten en la siguientes convenciones:
- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
- Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014)
- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
- Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
- Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
En Teleste, seguimos cuidadosamente estos principios y en nuestras políticas y procedimientos internos de recursos humanos nos comprometemos a:
- Respetar las normas internacionales de derechos humanos
- Prohibir la discriminación por motivos de raza, color, edad, género, orientación sexual, identidad y expresión de género, etnia, religión, discapacidad o afiliación sindical o política
- Garantizar que los empleados puedan trabajar en un ambiente seguro, protegidos de los peligros del trabajo
- Establecer un diálogo social, negociación, consulta e intercambio de información con los empleados y representantes de los trabajadores
- Seguir un elevado nivel de ética, un comportamiento respetable y nuestros valores en todas las conductas y tomas de decisiones relacionadas con los empleados, partes interesadas y colaboradores
- Tratar a los empleados de manera justa y equitativa
- Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio y el trabajo infantil
- Apoyar el crecimiento y desarrollo de los empleados
La gestión de recursos humanos supervisa las prácticas y comportamientos relacionados con la gestión de las cuestiones del personal de Teleste y supervisa todos los procesos relacionados con el ciclo de vida de los empleados.